犯了這些錯誤,面試基本涼涼!
日期:2019-12-09 瀏覽

大部分人在面試過程中,多少都會犯點兒錯誤,導致直接或間接影響面試結果。 今天,方圓人才網總結了5個最常見面試錯誤,希望能夠幫助到大家。

1.HR套近乎

面試氛圍過分隨意或緊張都會影響面試結果。適當活躍氣氛無可厚非,但是過分地套近乎,不僅影響求職者在有限的時間內充分發揮能力,還會顯得不合禮儀、不夠真誠。聰明的應試者懂得拿捏分寸,抓住一兩個點贊美公司,表現出對應試公司的興趣。

2.泛泛而談

當某些求職者大談個人特長和成績時,明智的HR一旦反問:“可否舉一兩個例子?”求職者便啞口無言。站在HR的角度,往往認為事實勝于雄辯,因此在面試中,求職者要想憑實力取信于人,唯有舉例,以事實說話。

3.缺少正能量

有些“狡詐”的HR常常提及一些讓求職者難為情的棘手問題,很多求職者沒有積極正面的回答,而是躲閃回避或撒謊敷衍。比方說當問及為什么X年中換了X次工作?是什么讓你決定跳槽?等這方面問題時,很多求職者的回答相對消極,僅僅談到工作如何困難,領導不支持等,而沒有積極的表示雖然工作非常艱難,自己因此得到了成長。

4.有失專業風度

有些求職者在其他方面都表現良好,唯獨被問及老東家時,缺乏感恩,話中帶有強烈的個人主觀色彩。尤其在大企業,在專業素養高的HR面前,這種行為極其忌諱。

5.職業規劃不清晰

關于職業規劃,很多求職者空有目標,缺乏實際思路。如當問及“未來X年的職業規劃”時,求職者普遍回答“X年內做到XX經理/總監一職?!碑擧R究其原因及展開深問時,很多求職者驚慌失措。事實上,任何一個職業規劃離不開個人對自身能力的評估及擬定每一階段的職業發展計劃。
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